W codziennej pracy najbardziej cenię możliwość spotkania z drugim człowiekiem, wymianę wiedzy i doświadczeń oraz różnorodność zadań. Uważam, że relacje są najcenniejszym kapitałem, dlatego podczas współpracy dbam o nie z największą starannością. Poza tym staram się rozwijać moje umiejętności analityczne – bardzo lubię pracę z danymi.
Aleksandra Wybraniec
Młodsza Specjalistka ds. Rekrutacji i Doświadczeń Kandydata
W pracy jako rekruter najbardziej cenię sobie różnorodność pracy i możliwość poznawania nowych ludzi. To właśnie różne projekty i praca z kandydatami napędzają mnie do rozwoju i ulepszania swoich umiejętności. Podczas rozmów rekrutacyjnych stawiam przede wszystkim na przyjazną i swobodną atmosferę, tak by każda rozmowa była cennym doświadczeniem dla każdej ze stron.
Karol Gąsior
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji i Doświadczeń Kandydata
W mojej pracy najbardziej cenię sobie kontakt z drugim człowiekiem. W procesie rekrutacyjnym stawiam na szczerość, partnerstwo oraz pozytywną atmosferę. Różnorodność realizowanych przeze mnie zadań i projektów jest dla mnie siłą napędową i sprawia, że mogę stale się rozwijać.
Anna Plaza
Młodsza Specjalistka ds. Rekrutacji i Doświadczeń Kandydata
Z branżą rekrutacyjną, która jest moją pasją, związany jestem ponad 8 lat. W tym czasie miałem okazję pracować przy wielu różnorodnych projektach. Od zawsze rozumiałem, że rekrutacja to partnerska rozmowa Kandydata do pracy i Rekrutera oraz prezentacja zarówno Kandydata jak i firmy, do której aplikuje.
Kamil Rzymczyk
Specjalista ds. Rekrutacji i Doświadczeń Kandydata
Rekrutacja jest dla mnie niesamowitym doświadczeniem, w której mam możliwość poznać nową historię – zawsze inną, ale zawsze ciekawą. Stawiam w niej na partnerstwo, szczerość i dobrą atmosferę. Z ciekawością i entuzjazmem podchodzę do nowych projektów. Staram się iść przez życie z uśmiechem na twarzy i zarażać nim innych.
Karolina Machnik
Specjalistka ds. Rekrutacji i Doświadczeń Kandydata
Rekrutacją zajmuję się od 2009 roku. Od wielu lat jestem związana z branżą nowoczesnych technologii. W procesie rekrutacji największą uwagę zwracam na postawę kandydata. Jeżeli ta jest zgodna z oczekiwaniami organizacji, nad wszystkim innym można wspólnie pracować.
Irmina German
Starsza Specjalistka ds. Rekrutacji i Doświadczeń Kandydata
Do codziennej pracy najbardziej napędza mnie jej dynamika, różnorodność stanowisk i ludzi, których spotykam. Lubię angażować się w trudne i specyficzne projekty, które wymagają często niestandardowych metod.
Wierzę, że ludzie powinni pracować w zgodzie ze sobą i swoimi mocnymi stronami, co doskonale wpisuje się w mój talent Maksymalistki (Gallup). Rekrutacja to dla mnie okazja do budowania zespołów opartych na autentyczności i mocnych stronach jednostek.
Joanna Kuźmińska
Kierowniczka Działu Rekrutacji i Doświadczeń Kandydata
Ścieżka kariery to droga od momentu rekrutacji, przez wdrożenie, po samodzielne funkcjonowanie i dalszy rozwój w organizacji. Dbam o to, żeby było to dobre i wartościowe doświadczenie na każdym z tych etapów.
Marta Kowalczuk
Dyrektorka Departamentu Pozyskiwania Talentów, Szkoleń i Rozwoju
FAQ
Masz pytania? Poznaj odpowiedzi
Rekrutacja
Rozmowa kwalifikacyjna
Onboarding
Znajomość języka angielskiego
Umowa i godziny pracy
Zarobki i premie
Dążymy do tego, żeby dać Ci znać jak najszybciej, jaki jest Twój status w rekrutacji, w której bierzesz udział. W zależności od obszaru trwa różnie – aktualnie kandydaci czekają średnio 30 dni na otrzymanie oferty pracy.
Pierwszym kontaktem będzie mailowe potwierdzenie, że Twoja aplikacja do nas wpłynęła. W ciągu kilku dni dostaniesz od nas wiadomość, na jakim etapie rekrutacji Twoje CV zostało przez nas rozpatrzone. Nie ze wszystkimi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie, ale zawsze otrzymasz od nas informację, na jakim etapie rekrutacji jesteś.
Zazwyczaj kontaktujemy się z kandydatami do 10 dni roboczych od otrzymania aplikacji.
Proces rekrutacji różni się w zależności od obszaru do którego aplikujesz. Zazwyczaj pierwszym etapem jest rozmowa telefoniczna z osobą prowadzącą rekrutację lub zaproszenie do wypełnienia testu/nagrania wideo, a drugim spotkanie z przełożonym. W niektórych rekrutacjach możemy zaprosić Cię na kolejne spotkanie, bądź poprosić o rozwiązanie zadania lub przygotowanie prezentacji.
Rekruter jest Twoim opiekunem w trakcie całego procesu. Kontaktując się z Tobą na pierwszym etapie rekrutacji przekaże Ci również swój numer telefonu i adres e-mail. To Twój pierwszy kontakt w razie pytań. Rekruter będzie informował Cię jak wyglądają dalsze etapy procesu, proponował terminy spotkania, udzielał informacji po spotkaniach.
W przypadku niektórych stanowisk prosimy o wypełnienie zadania lub testu. Zawsze na początku rekrutacji informujemy, na czym będą one polegać - i co będzie się działo na kolejnych etapach.
Spodziewaj się informacji w ciągu maksymalnie 10 dni roboczych. Jeśli proces się przedłuża i nie możemy jeszcze podjąć decyzji, również Cię o tym poinformujemy.
aleksandra.wybraniec@play.pl
