W pracy ważny jest dla mnie kontakt z ludźmi oraz poczucie odpowiedzialności za doświadczenie kandydatów z którymi rozmawiam. Lubię słuchać i odkrywać, co motywuje rozmówców do zmiany miejsca pracy. Doświadczenie w obsłudze klienta nauczyło mnie uważności, empatii i budowania relacji opartych na zaufaniu. W rekrutacji stawiam na szczerość, otwartą komunikację i przyjazną atmosferę, dzięki czemu każda rozmowa staje się wartościowym spotkaniem, a nie tylko etapem procesu.

W codziennej pracy najbardziej cenię możliwość spotkania z drugim człowiekiem, wymianę wiedzy i doświadczeń oraz różnorodność zadań. Uważam, że relacje są najcenniejszym kapitałem, dlatego podczas współpracy dbam o nie z największą starannością. Poza tym staram się rozwijać moje umiejętności analityczne – bardzo lubię pracę z danymi.

W pracy jako rekruter najbardziej cenię sobie różnorodność pracy i możliwość poznawania nowych ludzi. To właśnie różne projekty i praca z kandydatami napędzają mnie do rozwoju i ulepszania swoich umiejętności. Podczas rozmów rekrutacyjnych stawiam przede wszystkim na przyjazną i swobodną atmosferę, tak by każda rozmowa była cennym doświadczeniem dla każdej ze stron.

W mojej pracy najbardziej cenię sobie kontakt z drugim człowiekiem. W procesie rekrutacyjnym stawiam na szczerość, partnerstwo oraz pozytywną atmosferę. Różnorodność realizowanych przeze mnie zadań i projektów jest dla mnie siłą napędową i sprawia, że mogę stale się rozwijać.

Z branżą rekrutacyjną, która jest moją pasją, związany jestem ponad 8 lat. W tym czasie miałem okazję pracować przy wielu różnorodnych projektach. Od zawsze rozumiałem, że rekrutacja to partnerska rozmowa Kandydata do pracy i Rekrutera oraz prezentacja zarówno Kandydata jak i firmy, do której aplikuje.

Rekrutacja jest dla mnie niesamowitym doświadczeniem, w której mam możliwość poznać nową historię – zawsze inną, ale zawsze ciekawą. Stawiam w niej na partnerstwo, szczerość i dobrą atmosferę. Z ciekawością i entuzjazmem podchodzę do nowych projektów. Staram się iść przez życie z uśmiechem na twarzy i zarażać nim innych.

Rekrutacją zajmuję się od 2009 roku. Od wielu lat jestem związana z branżą nowoczesnych technologii. W procesie rekrutacji największą uwagę zwracam na postawę kandydata. Jeżeli ta jest zgodna z oczekiwaniami organizacji, nad wszystkim innym można wspólnie pracować.

Do codziennej pracy najbardziej napędza mnie jej dynamika, różnorodność stanowisk i ludzi, których spotykam. Lubię angażować się w trudne i specyficzne projekty, które wymagają często niestandardowych metod.

Wierzę, że ludzie powinni pracować w zgodzie ze sobą i swoimi mocnymi stronami, co doskonale wpisuje się w mój talent Maksymalistki (Gallup). Rekrutacja to dla mnie okazja do budowania zespołów opartych na autentyczności i mocnych stronach jednostek.

Ścieżka kariery to droga od momentu rekrutacji, przez wdrożenie, po samodzielne funkcjonowanie i dalszy rozwój w organizacji. Dbam o to, żeby było to dobre i wartościowe doświadczenie na każdym z tych etapów.